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Encuentra respuestas a tus dudas más frecuentes al usar Get on Board.

    ¿Cómo se calculan los rangos de salario requeridos para publicar un empleo?

    En Get on Board, todos los empleos publicados (excepto aquellos en modalidad part-time y freelance)  deben especificar salario. Al momento de crear tu anuncio de empleo, el salario que especificas se  compara con  un valor mínimo. Si un empleo ofrece un sueldo menor al valor mínimo calculado por Get on Board, no aceptaremos su publicación.

    ¿Cómo se calcula este valor?  Tomamos en cuenta varios factores diferentes:

    • El título del empleo
    • La categoría en la cual está publicado el empleo (y que además debe ser coherente con el título del empleo y con las exigencias indicadas en el texto)
    • El nivel de experiencia mínimo requerido (el cual debe ser coherente con lo exigido en el empleo)
    • La ubicación del empleo
    • Tecnologías  y conocimientos mencionados  o exigidos en el aviso de empleo

    Estamos actualizando continuamente los valores base según los cuales se calcula el salario mínimo, para responder a los cambios en el mercado y al costo de la vida en cada país.

    Tags: Empresas, Moderación, Publicación de empleos, Reclutadores, Sueldos y compensación