Ayuda y Soporte - Get on Board | Publicación de empleos

Encuentra respuestas a tus dudas más frecuentes al usar Get on Board.

    ¿Puedo volver a abrir un proceso existente?

    ¿Qué diferencia hay entre relanzar y reabrir un proceso?

    ¿Cuál es la diferencia entre "interesados" y "postulantes" en mi proceso de selección?

    ¿Cuáles son los requisitos para publicar en Get On Board?

    ¿Por qué han rechazado mi anuncio?

    Si olvidé cerrar un proceso antiguo en la plataforma, ¿es obligación cerrarlo y avisar a los postulantes que han sido descartados?

    Cuando creo un proceso de selección, ¿qué tanto detalle debo incorporar en la descripción del cargo?

    ¿Qué significa refrescar la fecha de mis empleos?

    ¿Existen planes especiales en Get On Board para entidades sin fines de lucro como Fundaciones?

    Si soy una empresa reclutadora u outsourcing, ¿debo identificar a la empresa de mi cliente?

    ¿Puedo publicar un anuncio de forma confidencial?

    ¿Qué es Talent Database?

    Si desbloqueo un proceso de selección, ¿cuántas veces puedo refrescar la fecha?

    ¿El sueldo ofrecido debe ser público o puede ser confidencial?

    ¿Cómo se calculan los rangos de salario requeridos para publicar un empleo?

    ¿Cuánto tardan en publicar un empleo desde que se envía a revisión?

    ¿Qué diferencia hay entre comprar Boost y comprar un desbloqueo?

    ¿Qué significa desbloquear un empleo?

    ¿Puedo acceder a la información de los postulantes de forma gratuita?

    ¿Qué beneficios tienen los planes de suscripción?

    ¿Qué tipo de empleos puedo publicar en Get on Board?

    ¿Debo pagar para publicar empleos en Get on Board?

    ¿Los empleos se publican automáticamente, o pasan por un proceso de revisión?